Employee Provident Fund (EPS)는 네팔에서 도입된 퇴직금 혜택 제도로, 직원들에게 퇴직 후 금융적 안정을 제공합니다. 이 제도는 정부가 관리하며, 네팔의 모든 직원들에게 의무적입니다. 이 글에서는 네팔의 EPS에 대한 포괄적인 이해 안내서를 제공하겠습니다.

네팔의 EPS란 무엇인가요?

EPS는 직원들이 퇴직 후에도 일정한 수입을 제공하기 위한 퇴직금 혜택 제도입니다. 네팔의 모든 직원들에게 의무적으로 적용되며, 고용주와 직원 모두가 기부합니다. 이 제도는 정부가 관리하며, 퇴직 후 정기적인 수입을 제공하도록 설계되어 있습니다.

네팔의 EPS는 어떻게 작동하나요?

EPS는 고용주와 직원 모두가 직원의 급여의 일정한 비율을 기부하는 제도입니다. 고용주는 직원의 급여의 10%를, 직원은 자신의 급여의 10%를 기부합니다. 기부는 매월 이루어지며, 직원의 EPS 계좌로 예금됩니다.

EPS 계좌는 정부가 관리하며, 직원의 주민등록번호와 연동됩니다. 직원은 퇴직 후 자신의 EPS 계좌에 접근할 수 있으며, 일시불 또는 정기적인 연금 형태로 돈을 인출할 수 있습니다.

네팔의 EPS의 혜택은 무엇인가요?

네팔의 EPS 제도는 다음과 같은 여러 가지 혜택을 직원들에게 제공합니다.